Warum Ihre engsten Personen
Ihren Erfolg bestimmen

Vielleicht haben Sie sich schon mal gefragt, warum manche Menschen scheinbar mühelos Erfolg und Glück im Leben finden, während andere trotz harter Arbeit und Engagement auf der Stelle treten?  Die Antwort liegt oft näher, als wir denken: in unserem Umfeld.

Sie haben es bestimmt schon mal gehört: Sie sind der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen Sie die meiste Zeit verbringen. Diese einfache, aber kraftvolle Aussage bringt auf den Punkt, wie sehr unser Umfeld, unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst. Doch betrifft dieses Prinzip nicht nur unseren Erfolg im Geschäftsleben, sondern auch unser persönliches Glück und Wohlbefinden.

Klingt einfach, oder? Doch die Wahrheit hinter dieser Aussage ist von enormer Tragweite. Denn es bedeutet, dass Ihr Erfolg, Ihre Einstellungen und Lebensqualität zu einem großen Teil auch von den Menschen um Sie herum beeinflusst werden.

Bevor wir ins Thema eintauchen, denken Sie kurz mal darüber nach:

Wie oft haben Sie bemerkt, dass Sie nach einem Treffen mit einem inspirierenden Freund oder Kollegen motiviert und voller Ideen sind?

Und wie oft haben Sie sich nach einem Gespräch mit jemandem, der ständig über sich und seine Probleme klagt, niedergeschlagen und energielos gefühlt?

Diese scheinbar banalen Begegnungen
haben einen enormen Einfluss auf unsere Performance.

Petra M. Binder’s Lebensweg führte sie als biomedizinische Analytikerin an der Universitätsklinik Wien über das  Gedächtnistraining hin zur Brain-Biohackerin. Mittlerweile leitet sie eine eigene online-Akademie, die Petra Binder-Academy for excellent Performance und unterstützt Personen mit hoher Leistungsfreude darin, alle Aspekte ihres Lebensstils zu optimieren – der Anknüpfungspunkt zum Zentrum für PräventivMedizin, wo die Gesundheit von Top-Performern dank Performance-Medizin ein zentrales Anliegen ist.

Sie unterstützt seit 20 Jahren UnternehmerInnen, Führungskräfte und zukunftsorientierte PlayerInnen durch gezielte Strategien im Bereich der TopPerformance zu brillieren und bestehen
. So können sie am aktuellen Wissenstand bleiben, sich mit Freude weiterentwickeln und ihre Leistung gezielt abrufen.

In zwei Jahrzehnten hat sie unzähligen Menschen in Workshops, Vorträgen und Büchern beigebracht, wie sie der Informationsflut Herr werden und motiviert und mit Leichtigkeit den Fokus behalten, um ihre Ziele zu erreichen.

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Die Bedeutung des Umfelds

Das berühmte Zitat „Sie sind der Durchschnitt der fünf Personen…“ geht auf den amerikanischen Unternehmer und Motivationstrainer Jim Rohn zurück. Rohn argumentierte, dass unser Umfeld einen maßgeblichen Einfluss auf unser Denken, Handeln und letztendlich auf unseren Erfolg hat. Wenn wir uns regelmäßig mit inspirierenden und erfolgreichen Menschen umgeben, tendieren wir dazu, ihre Eigenschaften und Verhaltensweisen zu übernehmen.

Im Geschäftsumfeld kann dies bedeuten, dass Unternehmer:innen, die sich mit erfolgreichen und innovativen Unternehmer:innen umgeben, eher dazu neigen, deren Denken zu übernehmen und selbst auch gewinnbringende Strategien zu entwickeln.

Im privaten Kontext können Personen, die Zeit mit positiven Partner:innen und motivierten Freund:innen verbringen, eher dazu neigen, ebenfalls gut gelaunt und umsetzungsstark zu sein.

Unser Umfeld umfasst eben nicht nur die physische Person an sich, sondern auch deren Ideen, Werte und Lebensstile. Indem, dass wir täglich mit diesen Menschen zu tun haben, übernehmen wir sowohl bewusst als auch unbewusst deren Verhaltensweisen und Einstellungen. All dies formt unsere Sichtweise auf die Welt und beeinflusst unsere Entscheidungen auf subtile Weise.

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Wer sind aktuell Ihre „Big Five“?

Lassen Sie uns gleich einen Status quo ermitteln und fragen Sie sich:

• Mit welchen 5 Menschen verbringen Sie die meiste Zeit?
• Welche Rolle spielen sie in Ihrem Leben?
• Beeinflussen sie Ihr Denken und Handeln positiv oder negativ?

Mein Tipp: Führen Sie eine knallharte Bestandsaufnahme Ihrer sozialen Kontakte durch und überlegen Sie, welche Personen Ihnen Energie geben und Sie unterstützen, und welche eher negativ und demotivierend sind.

Thomas, ein aufstrebender Unternehmer, verbringt viel Zeit mit seinem Team, das gut zusammen-arbeitet und kreative Ideen hervorbringt. Doch sein Geschäftspartner, der eher risikoscheu ist und Veränderungen skeptisch gegenübersteht, bremst Thomas‘ Innovationsgeist. – Ein Unternehmen, das mit angezogener Handbremse fährt.

Auch außerhalb des Büros prägen uns unsere engsten Beziehungen. Wie sieht es in Ihrem Privatleben aus?

Mit wem verbringen Sie Ihre Freizeit und wie beeinflussen diese Menschen Ihr persönliches Wachstum und Glück? Unterstützen sie Ihre Ziele und Träume, oder ziehen sie Sie mit ihrer Negativität herunter?

Laura zum Beispiel verbringt viel Zeit mit ihrer Familie und ihren engsten Freunden. Sie träumt von einer großen Reise ganz allein quer durch Europa. Obwohl sie immer wieder Selbstzweifel hat, stehen ihre Familie und Freunde hinter ihr und ermutigen sie, ihren Traum zu verfolgen. Gestärkt und mutig hat sie bereits ihre ersten Schritte dafür unternommen und sich eine Route zusammengestellt.

Merken Sie den Unterschied?

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Welche Werte und Überzeugungen prägen Ihr Umfeld?

Unser Umfeld spiegelt oft unsere eigenen Werte und Überzeugungen wider. Wenn Sie sich mit Menschen umgeben, die ähnliche Ziele und Werte haben, fühlen Sie sich oft verstanden und unterstützt – sei es im Büro oder zu Hause.

Denn in Ihrem Arbeitsumfeld werden nicht nur Projekte abgewickelt, sondern auch Werte und Überzeugungen gelebt.

Wenn in einem Unternehmen Wertschätzung, Teamwork und Kundenorientierung hochschätzt werden, fühlen sich Mitarbeitende eher motiviert und unterstützt. Doch in einem Umfeld, das Individualismus und Konkurrenzdenken fördert, wohl eher weniger.

Auch in Ihrem persönlichen Leben werden Werte und Überzeugungen vermittelt und gelebt.

Umgeben Sie sich mit 5 Menschen, die neidisch, faul und egoistisch sind, werden Sie die sechste Person dieser Art sein!

Umgeben Sie sich allerdings mit 5 Menschen, die zielstrebig, gemeinschaftsfördernd und unterstützend sind, werden Sie die sechste Person dieser Art sein!

Wählen Sie also weise – und bewußt!

Tipp: Überlegen Sie, welche Kultur in Ihrem Umfeld herrscht und ob sie mit Ihren eigenen Prinzipien und Zielen übereinstimmt.

Welche Ideale und Prinzipien haben Ihre engsten Kontakte?

Stehen diese mit Ihren eigenen Werten im Einklang?

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Wie wirkt Sich Ihr Umfeld auf Ihre Leistungsfähigkeit aus?

Ihr Umfeld hat viel mit Ihrer Performance und auch Leistungsfähigkeit zu tun.

Wenn Sie von positiven, unterstützenden und ehrgeizigen Menschen umgeben sind, werden Sie eher inspiriert und motiviert, Ihre eigenen Ziele zu verfolgen und Ihr Bestes zu geben. Solche Menschen ermutigen Sie, neue Herausforderungen anzunehmen und helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Zum Beispiel, wenn Sie ein/e Unternehmer:in sind, die/der sich mit anderen erfolgreichen Geschäftsleuten trifft, werden Sie von ihren Erfahrungen und ihrem Wissen profitieren. Sie können Ihnen wertvolle Informationen geben und Ihnen helfen, Ihre Geschäftsstrategien zu verbessern. In einem förderlichen Umfeld werden Fehler als Lernchancen gesehen und nicht als Scheitern.

Im privaten Bereich kann ein Umfeld von Freunden, die gesund leben und sportlich aktiv sind, Sie dazu motivieren, ebenfalls einen gesünderen Lebensstil zu führen.

Es gibt zahlreiche inspirierende Geschichten von Menschen, die ihr Umfeld aktiv verändert haben, um ihren Erfolg zu steigern:

• von Steve Jobs, der sich von negativen Einflüssen distanzierte,
• bis hin zu  Ophra Winfrey, die sich von Mentor:innen inspirieren ließ.
• Elon Musk umgibt sich bewusst mit Ingenieur:innen, Wissenschaftler:innen und Visionär:innen, um seine ambitionierten Ziele zu erreichen.

Die Macht des Umfelds ist unbestreitbar!

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Wie können Sie ein unterstützendes Umfeld gestalten?

Bevor wir an Ihr Umfeld rangehen, beginnen wir bei Ihnen selbst. Überlegen Sie, welche Eigenschaften und Werte sind Ihnen persönlich wichtig:

Welche Ziele wollen Sie erreichen?
Wie sieht für Sie Lebensqualität aus?

Seien Sie ehrlich zu sich, denn nur so bleiben die passenden Menschen beziehungsweise lernen Sie neue kennen.

Als nächsten Schritt betrachten Sie Ihr Umfeld genauer: 

Spiegelt Ihr Umfeld ein Denken und Handeln wider,
das Ihren Werten entspricht und Ihre Ziele erreichen lässt?

Wenn ja, dann tun Sie alles dafür, dass Sie diese Menschen behalten?

Wenn nein, dann ist es an der Zeit, tabula rasa zu machen.

Überlegen Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um Ihr Umfeld so zu gestalten, dass es Ihre Entwicklung und Zufriedenheit fördert. Ist es die Kommunikation oder sind es Maßnahmen, die Intensität des Kontaktes zu minimieren, bis hin sich von negativen Beziehungen zu lösen?

Zusätzlich suchen Sie aktiv nach Menschen, die Sie inspirieren, herausfordern und unterstützen. Tipp: Machen Sie eine Liste der Eigenschaften und Werte, die Ihnen wichtig sind, und verwenden Sie diese Liste als Abgleich bei der Auswahl neuer Kontakte und Beziehungen.

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Aktivieren Sie auch Ihr Netzwerk! Treten Sie in Kontakt mit Gleichgesinnten, suchen Sie Mentor:innen und investieren Sie in Beziehungen, die Ihr Wachstum fördern. Ein starkes und unterstützendes Netzwerk kann Ihnen helfen, Ihre Ziele schneller zu erreichen und Hindernisse zu überwinden.

Tipp: Mentoren und deren Membership-Mitglieder können wertvolle Unterstützung sein. Suchen Sie nach Personen, die bereits das erreicht haben, was auch Sie wollen, und lernen Sie von ihren Erfahrungen. Ein Mentor kann Ihnen wertvolle Einblicke geben, Ihnen helfen, strategische Entscheidungen zu treffen und Herausforderungen zu meistern – und letztendlich Ihre Ziele schneller zu erreichen. Sind wir beide eigentlich schon auf Social Media verbunden? Wenn nein, dann folgen Sie mir doch auf meinen Kanälen.

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Wie gehe ich mit hinderlichem Umfeld um?

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Umfeld nicht gerade förderlich ist und Sie eher daran hindert, voranzukommen, kann das frustrierend sein.

Es fühlt sich vielleicht an, als würden Sie auf der Stelle treten oder sogar zurückgehalten werden. Doch bevor Sie in Resignation verfallen, ist es wichtig, die Situation genauer zu betrachten und herauszufinden, warum Ihr Umfeld hinderlich ist. Vielleicht sind es nur einzelne Personen, die negativ auf Sie einwirken.

Der erste Schritt besteht darin, diese Faktoren zu identifizieren und zu verstehen, wie sich bestimmte Personen auf Sie auswirken. Dies erfordert eine ehrliche Selbstreflexion und die Bereitschaft, sich unangenehmen Wahrheiten zu stellen. Vielleicht haben Sie bemerkt, dass Sie sich in Gegenwart bestimmter Freund:innen oder Kolleg:innen unwohl fühlen oder dass Ihnen die ständige Kritik von bestimmten Personen an Ihren Zielen zu schaffen macht.

Sobald Sie eine klare Vorstellung davon haben, womit Sie genau Ihr Umfeld hemmt, können Sie überlegen, wie Sie damit umgehen möchten.
Es ist wichtig zu erkennen, dass Sie die Kontrolle über Ihre Reaktionen und Ihre Interaktionen haben. Manchmal bedeutet das, klare Grenzen zu setzen und sich von negativen Einflüssen zu distanzieren, ohne dabei unbedingt Beziehungen zu beenden. Das kann bedeuten, dass Sie weniger Zeit mit diesen Personen verbringen oder bewusst nach positiven Alternativen suchen.

Es ist auch wichtig, zu erkennen, dass es normal ist, dass sich Beziehungen im Laufe der Zeit ändern. Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ziele verfolgen, kann es sein, dass einige Menschen nicht mehr in Ihr Leben passen oder dass sich die Dynamik bestimmter Beziehungen verändert. Das ist zwar manchmal schmerzhaft, aber oft notwendig für Ihr persönliches Wachstum und Ihre Weiterentwicklung.

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Wie können Sie selbst ein positiver Einfluss in Ihrem Umfeld sein?

Denken Sie daran: Auch Sie sind das Umfeld für eine andere Person. Genau wie Sie von den Menschen um Sie herum beeinflusst werden, beeinflussen auch Sie andere mit Ihren Worten, Taten und Ihrer Energie. Das bedeutet, dass Sie eine Verantwortung tragen, positiven Einfluss auf die Menschen in Ihrem Umfeld zu nehmen.

Seien Sie sich bewusst, wie Ihre Handlungen und Ihre Art zu sein auf andere wirken können. Sie können eine Quelle der Inspiration, Unterstützung und Motivation für andere sein, wenn Sie Ihre Werte leben und ein Vorbild für positive Veränderungen sind.

Indem Sie sich selbst reflektieren und bewusst darauf achten, welche Art von Umfeld Sie für andere schaffen, können Sie dazu beitragen, ein unterstützendes und förderliches Umfeld für alle Beteiligten zu gestalten.

Denken Sie daran, dass Ihr Umfeld einen entscheidenden Einfluss auf Ihr Leben hat, aber auch Sie das Umfeld für andere sind. Indem Sie bewusst daran arbeiten, ein unterstützendes und förderliches Umfeld für sich selbst zu schaffen und gleichzeitig ein positives Umfeld für andere zu sein, können Sie nicht nur Ihr eigenes Wachstum fördern, sondern auch das anderer.

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